为进一步夯实党管干部原则，增强中层干部责任感、紧迫感和危机感，全面推进医院各项工作落实落地，2月26日，顺庆区人民医院开展了中层干部年度述职考核工作。

中层干部考核分为科室职工民主测评、大会述职考核、工作业绩考核三个方面，由职工测评、领导班子成员对现场述职进行考核打分、工作业绩考量，分别从科室管理、综合目标完成情况、学科建设、科研创新、成本控制、职工满意度、患者满意度、干部勤政、作风建设、廉洁自律等多个维度，对41名中层干部进行全面综合考核。同时，每名中层干部对自身和工作存在问题进行分析，提出了整改措施，明确了2019年的工作思路。

现场述职中，医院党总支副书记、副院长李代颖代表班子成员对每位中干的述职进行了点评，肯定了工作，提出了新的希望和要求。整个考核过程体现了公平公正、分级分类、考核全面、重点突出的原则。

2019年医院迎来新的历史机遇和挑战，我们比任何时候都需要焕发出激情和热情，我们比任何时候都需要勇气和自信，干部要干字当头，要想干事、会干事、干成事，让奋斗成为我们最大的自信。全体中层干部要扛好主体责任，落实好一岗双责，抓好促发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正达到发展质量与发展速度同步、学科发展与能力提升同步、学习成长与人才队伍建设同步，在2019年扬帆起航，再创顺庆区人民医院的辉煌。

  （行风监察办 朱朝华）