喜讯

    由中国生命关怀协会主办的2020年中国医院人文品牌峰会11月7日在柳州举办，通过前期推选，顺庆区人民医院从全国千余家医院中脱颖而出荣获“人文创新医院”称号。

近年来，

顺庆区人民医院以人文品牌建设为抓手，

加强内涵建设，

践行以人为本服务理念，

 坚持以患者为中心，

切实增强职工的归属感和荣誉感。

一、饱含为民情怀，坚定公益性主方向，让医院更有温度。

    公益文化作为医院文化的重要组成部分,以弘扬正能量、营造医院和谐氛围、让职工能够树立正确的价值观，是对医院文化的传承和创新。我院积极开展各项社会公益活动，深入机关单位、中高校园，开展“康复保健及急救技能培训巡讲”活动，走进小学、幼儿园开展爱牙护牙健康知识讲座，关注关爱残疾患儿，开展脑瘫儿“六一”活动、户外活动；关心关怀老年患者健康，深入养老院开展义诊活动、开展健康扶贫下乡义诊活动及每月为老年患者集体举办生日会。通过一系列公益活动，宣扬爱心、感恩、和善等精神，全院职工耳濡目染、潜移默化的形成自觉行为，促进了医院这个大家庭的和谐共处与文明进步，形成彰显医院公益性的不竭动力。

二、加强制度文化建设，让医院更有内涵。

   医院制度文化是医院文化的重要组成部分，是塑造医院精神文化的根本保证。通过进一步建立并完善了医院的各类管理规章与制度，修订了全院《岗位说明书》，制定了《职工基本准则》等一系列措施来规范职工行为，寓文化建设于制度之中，通过倡导和推行，提升职工文化内涵，使医院更具底蕴。

三、倡导精神文化品牌，凝聚人心，激发活力。

 精神文化是医院的灵魂和支柱，是医院整体意识和行为原则的综合反映，我院深刻把握人文在丰富医院内涵、塑造医院形象、推进医院发展中的独特作用，以文化集人气、聚人心、促团结，推动医院发展，彰显医院魅力。为使医院精神文化植根于每位员工观念并落实在行动上，医院通过各种节日庆祝活动、小讲课竞赛、重病职工募捐、组建院羽毛球队、读书班、每月优质服务之星评选、撰写院史、创作院歌及宣传片、更新医院网站、微信服务号等各种载体，激发员工的爱院爰岗热情，培育良好的团队精神，提高医院的向心力、感召力、凝聚力。

   在大家的共同努力下，我们可喜的看到，一个“开明开放、敢为人先”、“日新月异、充满生机”、“全面突破、敢于创新”的顺庆区人民医院，正在以更加务实进取、更加坚定自信、更加昂扬向上的姿态展现在世人面前。

                                                                                                                     文/邱亚君

                                                                                                                            顺庆区人民医院宣传中心